见证儿医成长

肾内科 邓芳菊

        不知不觉间，到儿童医院已有8年。回想这8年来所走过的路，回望医院8年来的变化，真是感触良多。
        我是通过应聘进入儿童医院工作的，那时对我进行面试的是原护理部主任王老师，当时她除了了解了我的一般情况外，还详细的询问了许多业务上的问题，使我一开始就感觉到了儿医的不同，因为在此之前，我也在别的很多医院应聘过，他们的面试人员更多的关注的是外貌、学历。
        成功通过面试后，我被分配在泌尿外科工作。那时的我，由于没有什么工作经验，尤其是儿科的工作经验，很有点茫然失措的感觉。当时泌尿外科有许多资历较深的老师，她们没有介意我的无知，非常认真、细致的一个个操作、一个个细节的教我，没有不耐烦，没有严厉的批评，就算做得不好，也是善意的提醒，循循善诱。在工作中，她们都非常严格的遵守各种程序来做，她们那种工作中严于律已，警惕慎独的精神，也在无形中给予我很大的影响，我想那对于我来说，是一辈子也用之不尽的财富。
        2年后，由于工作需要，我被调配到了特需病房，一年后，由于医院的发展需要，改建为肾内科。短短一年多时间，我见证了肾内科从无到有，从弱到强的全过程。在此期间，科室许多同事努力工作，不求回报的精神给我留下很深印象。如我们的主任李志辉博士后，刚开科时，除了李主任，别的医务人员在肾病内科的专科知识都很匮乏，她不仅要操心科室的事务，还要肩负起将我们都培训成专科人才的重任。对于我们，也是从严要求，她经常对我们强调的一句话就是“工作中没有借口”。刚开始时，我也不太适应，觉得压力太大，然而，开科以来，看到科室的业务蒸蒸日上，看到科室每个人的专业水平不断提高，看到许多病人病情好转后由衷的感谢之情，我感受到了这样做的必要，感受到了我们付出的价值。我们的护士长是从外国进修回来的。做为一名年轻的管理人员，顶住了压力，带领我们不断探讨最新最好的管理与工作模式，力求将科室的护理水平提高一个层次。科室的同事们，工作都认真负责，因工作需要而加班加点时，从无怨言。而我自己，也在这个过程中，成长为一名肾内科的专科护士，不论从理论、操作及思想上，都取得了巨大的进步。
        今天的儿医，在外人看来，医院的外貌、环境越来越美，业务水平不断提高，成功救治禽流感患儿、极低体重儿、四胞胎等疑难病例，对外的影响力日益增大。然而对于每天工作生活在儿医的我看来，更多的看到的是医院每个职工兢兢业业的工作，尽职尽责的奉献精神。我相信，有这样勤奋而不断创新的团体，有这么多默默的细致工作的员工，儿医的明天，一定会创造更多的奇迹，创造更好的明天！